Viaqua es una empresa gallega que está presente en 48 municipios de las cuatro provincias de Galicia, satisfaciendo las necesidades de más de 765.000 gallegos y que cuenta con más de 500 empleados.

Desde el año 2014 VIAQUA dispone de una política de seguridad y salud basada en la reducción gradual y progresiva de los índices de siniestralidad, la minimización del riesgo en todas las actividades y trabajar de forma segura.

Jose Manuel Castelao, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales de Viaqua, después de 19 años trabajando en el mundo de la prevención incide en que la concienciación y participación de los trabajadores es la clave para alcanzar el objetivo de cero accidentes laborales.

• Viaqua es una empresa que está presente en las cuatro provincias gallegas, ¿Cuántos kilómetros se recorren en la empresa al año? ¿Cuál es el porcentaje de accidentes en carretera? 

Somos una empresa que requiere mucha movilidad, debido a que trabajamos en un territorio disperso estando presentes en grandes ciudades y en pequeños pueblos. En los tres últimos años hemos recorrido unos 5 millones de kilómetros por más de 200 vehículos y consiguiendo reducir la siniestralidad un 56%. El tema que hemos elegido este año para celebrar el día mundial de la Seguridad y Salud está dedicado a la Seguridad Vial, ya que aunque los índices de accidentalidad van disminuyendo cada año, los accidentes en carretera siguen ocurriendo, y en estos momentos son el principal riesgo para los trabajadores.

• ¿Cómo se puede conseguir reducir el número de accidentes laborales?

Intervienen varios factores: el compromiso de la Dirección con la prevención, la implicación de los mandos intermedios y por supuesto, la concienciación y participación de toda la plantilla de la empresa. Nuestro objetivo es originar un cambio en la cultura preventiva de Viaqua para favorecer la consecución de un entorno de trabajo mucho más seguro.

• ¿Qué tipo de acciones lleva a cabo Viaqua para concienciar a los trabajadores sobre la importancia de la Seguridad y Salud en el trabajo?

En los últimos años se han realizado numerosos proyectos para concienciar a los trabajadores como: la implantación de las “Reglas que Salvan”, normas básicas de prevención para evitar accidentes laborales; las “Charlas de 15min”, reuniones periódicas entre mandos y operarios donde se debaten problemáticas locales de SSL; el programa “Smart Protection” diseñado para reducir la siniestralidad mediante mejoras en los sistemas operativos; las “Visitas de Seguridad” realizadas por la Dirección a obras e instalaciones de la empresa; la “Formación a los trabajadores”, durante el año 2017 se han impartido 2.472h de formación.

Por último, destacar que en el año 2017 hemos puesto en marcha un proyecto de “Cultura Justa”, que tiene como objetivo impulsar una evolución cultural hacia un enfoque positivo de la seguridad y la salud, fomentando la declaración espontánea de los eventos y no tolerando las transgresiones. Este proyecto acaba de ser premiado con el accésit en la VI Edición de premios Escolástico Zaldívar 2804 de la Mutua Fraternidad-Muprespa, en la categoría de Gran Empresa.

• ¿Qué significa para Viaqua ser reconocida con el premio Escolástico Zaldívar?

Nos ha hecho mucha ilusión recibir este premio, todo reconocimiento relativo a la mejora en la seguridad y salud de nuestra plantilla siempre es bienvenido y muy agradecido. El lema de nuestra empresa es “Viaqua, al cuidado del agua” y yo añadiría: “y de las personas”.

• Cada vez se fomentan más las prácticas saludables en el ámbito empresarial. ¿Estáis trabajando con alguna iniciativa en este ámbito?

El lugar de trabajo es un lugar idóneo para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores. Por eso, Viaqua apuesta por la promoción de un estilo de vida saludable, favorecer el bienestar en el trabajo y fomentar la participación de los trabajadores. En este sentido, dentro de la intranet corporativa contamos con una plataforma destinada a la promoción de hábitos saludables entre la plantilla, a la que pueden acceder todos los trabajadores y en la que se recogen consejos sobre alimentación y nutrición, salud emocional y actividades físicas.

• ¿Qué retos tiene Viaqua, en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, para el 2018?

Acabar de implantar las conclusiones obtenidas del proyecto Cultura Justa y extender el programa de Hábitos Saludables entre todos los trabajadores son algunos de nuestros principales retos para este año. Así como, continuar incorporando mejoras innovadoras tanto técnicas, organizativas como metodológicas, hasta conseguir, con ayuda de toda la plantilla, un entorno seguro con Cero accidentes.